本文摘要：近日，湖北省政府印发《湖北省沿江化工企业关改搬转工作方案》，大力开展沿江化工企业污染专项整治，凡不合乎规划区划或安全性环保条件、不存在环境污染风险的现有化工企业，不准实行重开、改建、迁往或转产。可行性摸底，全省现有化工企业1021家，其中，沿江1公里范围内化工企业105家，沿江1公里至15公里范围化工企业455家。

近日，湖北省政府印发《湖北省沿江化工企业关改搬转工作方案》，大力开展沿江化工企业污染专项整治，凡不合乎规划区划或安全性环保条件、不存在环境污染风险的现有化工企业，不准实行重开、改建、迁往或转产。可行性摸底，全省现有化工企业1021家，其中，沿江1公里范围内化工企业105家，沿江1公里至15公里范围化工企业455家。　　去年以来，宜昌市极力撑起长江大维护重任，还长江两岸“山更加青水更加蓝”，必要关闭沿江25家化工企业、83家煤炭企业，未来还将“关改搬转”沿江化工企业109家，重开煤炭企业38家、“僵尸企业”37家。

“关改搬转”沿江化工企业，使得宜昌面对5万名职工转岗再就业的极大压力。　　如何应付？该市妥善安置迁往企业职工，千方百计朝着“不削减一人”的目标希望。

职工技能提高与企业转型升级实时　　兴发集团是中国*大的细致磷化工企业。在沿江化工企业“清零行动”中，兴发集团将拆毁沿江1公里范围内的22套生产装置，迁往7万吨草甘膦等装置，靠近长江岸线。　　6月2日，兴发集团宜昌新材料产业园办公室主任宋桂生拒绝接受湖北日报全媒记者专访时说，为使职工技能提高跟得上产业升级步伐，兴发集团投放真为金白银培训、提高职工技能，并为获得职业技能技师、高级技师的员工派发技能补贴。

　　2016年底，邓思思从兴发集团的一个生产车间分流出来。她通过自学，已完成了专升本，取得集团奖励；后来又录了经济师职称，并沦为兴发集团生产核算部门员工，还取得宜昌人社部门的技能提高补贴。

　　从“要你学”到“我要学”，兴发集团将自学风气带入企业各个层面。宋桂生讲解，集团内有“师带徒”制度，新的员工进职时决定师傅传帮带，师傅带上学徒半年，实地考察合格可享1800元的津贴。每年，集团还的组织800多名员工，参与免费职业技能培训。　　目前，兴发集团有专业技术持证人员1136人，享用国务院特殊津贴2人，全国*科技工作者1人，全国五一劳动奖章2人，人才技能提高与企业转型升级实时。

【背景】宜昌人社部门调来65名人社干部，对应服务22家重点企业，“一企一策”获取一揽子服务，比如，为兴发集团量身定做聘用简章、专场招聘会。　　宜昌市希望转产职工大力展开低收入技能提高培训，全方位实施技能提高补贴政策，2017年以来为“关改搬转”化工企业的2650名职工派发技能提高补贴437万元。熟练工人进军新厂出“香饽饽”　　“如今我月薪可拿7000多元，是公司的技术骨干。”已在京山一家化肥厂新的上岗的原宜昌田田化工职工陶伟说道，“当初听闻要离职，差点急死了”。

　　去年初，一个阴雨天，田田化工大会议室内座无虚席。原订傍晚完结的职工代表大会，仍然直奔了深夜11时。　　会议室气氛压迫，大家都告诉，厂子要关了。

“田田化工，离长江只有100米。现在，国家把修缮长江生态环境放在压倒性方位，咱们这个厂，恐怕是要搬到。太迟搬到，不如早于搬到！”宜昌市涉及领导如是说。　　田田化工是湖北三宁化工的全资子公司，年销售额3亿元，年均利税超过2790万元。

在生产红火、效益平稳的情况下关闭，损失极大。“但为了生态长江和美丽宜昌，我们应当遵守社会责任。

”田田化工总经理李先云说道。　　田田化工关闭后，须要移往482名职工。

回应，宜昌市政府高度重视，前后投放2600余万元用作职工退休金、养老保险等。同时的组织了6期免费转岗技能培训。　　在企业关闭之前，宜昌市人社部门就前后联系了28家化工企业，到田田化工厂区举办了8次专项招聘会，近百名熟练工人，被省内各大化工厂“偷走”，陶伟被京山一家化肥厂“偷走”。

【背景】2017年，宜昌市人社部门共计为“关改搬转”化工企业职工派发失业保险金1238.6万元，惠及1125名职工；派发稳岗补贴371.3万元，平稳岗位1.48万个。　　在“腾笼换鸟”的过程中，尽管化工产业岗位增加，但以广汽传祺、惠科电子、南玻为代表的一批招商引资企业和根本性产业集群项目带给更加多优质岗位，全市城镇追加低收入10.96万人，城镇注册失业率和调查失业率分别为2.06%、4.17%，皆维持在较低水平，动能切换造就低收入效应*显著。

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